Hiring for the AI Age.

71% van de hiring managers kiest liever een minder ervaren kandidaat met AI-vaardigheden dan een ervaren kandidaat zonder. De credentie-signalen die in het afgelopen decennium prestaties voorspelden — anciënniteit, specifieke tool-ervaring, opleiding — worden snel verdrongen door AI-vaardigheid en aanpassingsvermogen. Organisaties die hier niet op anticiperen in hun wervings- en doorgroeicriteria zullen structureel de verkeerde mensen aantrekken voor de wereld die er nu al is.